本資料からわかること

ジェネリックスキルと仕事能力・学び行動との関係、ジョブ型／メンバーシップ型雇用の意識と実態、人的資本経営の可視化に向けた課題を把握できます。自社の人材戦略や育成施策を検討するにあたり、勘や経験だけではなく、調査結果をもとに現状を把握したい方に最適な資料です。

• 企業人の働き方志向・仕事能力・学び行動の実態
• ジョブ型／メンバーシップ型雇用の意識と実態
• 人的資本経営の可視化に向けた課題と示唆

4,000人への調査から読み解く働き方の実態

本白書は、企業人の働き方志向、仕事能力、学び行動の関係を、PROGによるジェネリックスキル測定とアンケート調査を掛け合わせて分析したレポートです。

キャリア自律と仕事満足度の関係、コンピテンシーと仕事評価の関係、学びの共有が組織成果につながる可能性など、人的資本経営を実践するうえで押さえるべき論点を、定量データに基づいて提示しています。ジョブ型雇用を見据えた人材育成や、能力の可視化、学びの促進施策を検討している企業におすすめの内容です。

• はじめに
• 企業人の現状 ～仕事や職場の状況に関する調査結果からわかった傾向～
• 人的資本経営の可視化に向けた課題