ヒトを信じ、日本の「はたらく」を変える

ヒトが持つ可能性を信じ、
ヒトの成長を組織の成長へとつなげ、
共に成長し続ける環境を作り、
共に社会に変革を起こしていきたい。

私たちはこれからも人とテクノロジーの力で
未来を切り拓き、新しい価値を創出し続けていきます。

電通総研の強み

「ヒトを信じ、日本の「はたらく」を変える」というパーパスのもと、私たちは人事部門が直面する多岐にわたる課題に対して、総合的なサポートを提供しています。システム導入だけでなく、シンクタンクやコンサルティングなどの専門的な知見を活かし、組織の成長と変革を一貫して支援します。これにより、企業が持続可能な成長を遂げ、従業員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を整えます。人の力とテクノロジーを融合させ、よりよい未来の働き方を目指しています。

幅広い人事課題解決

何をしたらいいか分からない、どんなデータがあるのか分からないなど、よくいただく課題や悩み別に、必要な機能・サービスをご紹介させていただきます。

導入事例

トヨタパーソナルサポート株式会社様
トヨタグループが進める人事給与システム統合、カギは各社のアイデンティティの尊重
関西電力株式会社様、関西電力送配電株式会社様
関西電力・関西電力送配電が全従業員の学習プラットフォームとして、ライトワークスの 学習管理システム「CAREERSHIP」とeラーニング受け放題サービス「まなびプレミアム」を導入
東京建物株式会社様(代理店:鈴与シンワート様)
「POSITIVE×人事・給与業務アウトソーシングサービス」を導入
明治安田生命保険相互会社様
統合HCMソリューション「POSITIVE」により半年間で約2万5,000枚の書類、3,000時間の業務時間を削減!
三菱重工業株式会社様
グループ経営を推進するため「POSITIVE」を導入 国内8社に導入後、国内の全グループ企業へ展開!
株式会社デンソー様
激変するビジネス環境に対応する人材マネジメント—— デンソーにおける「POSITIVE」を活用したタレントマネジメントの取り組みとは
株式会社モスフードサービス様
多店舗経営における統合人事システム刷新事例
−人事給与業務の業務効率化、コスト削減を実現−
ミズノ株式会社様
3,000名以上の人事・給与情報を一元管理。
高精度でありながら高い柔軟性ときめの細かいセキュリティ設定により、人事情報を複数部署で共有・活用
株式会社常陽銀行
人事システムが人材マネジメントの基盤を作る!
~常陽銀行の「POSITIVE」導入に見る、人材力「可視化」の狙い
明治安田生命保険相互会社様
統合HCMソリューション「POSITIVE」により 半年間で約2万5,000枚の書類、3,000時間の業務時間を削減!

イベント・セミナー

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KDDIのジョブ型人事制度
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トヨタグループにおける生産性向上・業務効率化に向けた取り組み
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データ・システム・人を活かす【三井物産様事例講演】
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コラム

従業員エンゲージメントを高める鍵
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事例から学ぶ「風通しのいい職場」の条件と心理的安全性
2025.03.06
【2025年最新】リスキリングに使える補助金・助成金・給付金一覧
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リスキリングとは?意味や導入時のコツ、リカレント教育との違いを解説
2025.01.31
労働経済白書が示す持続的な賃上げの道筋
2025.01.14
2025年施行の「育児介護休業法等改正」のポイントを分かりやすく解説
2024.12.10

電通総研の人事ソリューション、人事システムとは

電通総研が30年以上にわたり提供している人事ソリューション・人事システムは、導入実績3,000社を超えます。
統合HCMソリューション「POSITIVE」(統合型 人事システム)を中心に、人事部門の変革パートナーとして、コンサルティング、システム導入・運用、保守、クラウドやデータ分析等の人事関連システム・サービスを提供しています。

大企業に多数採用されている「POSITIVE」は、基幹人事システム(人事・給与・勤怠管理、ワークフロー)だけでなく、タレントマネジメントをはじめとする広範な機能を網羅しています。大規模運用が可能なシステム性能と、高度な複数会社管理を実現するマルチカンパニー機能を備えています。

電通総研は、企業の変革パートナーとして、システム導入だけでなく、シンクタンクやコンサルティングなどの専門的な知見を活かした総合的なサービスにより、HR領域における幅広いテーマの戦略立案と実行を、企業の変革パートナーとして支援します。

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