人事部門は採用難や働き方の変化、若い世代のキャリアと育児の両立、エンゲージメント向上、シニア世代の活躍など幅広い課題に直面しています。このため、業務効率化やデジタル活用によるトランスフォーメーションが急務となり、データを活用した人事戦略が求められています。 課題 今あるデータの過不足がわからない 時間がないなか、どうやってHRデータ分析に取り組むべきか 組織全体のサポートがないなか、どこから手を付けたらいいのだろうか タレントマネジメントツールはいれてみたが、使いこなせていない HRデータ活用のためのステップ データ収集 データ分析 戦略立案 実行と評価 タレントマネジメントシステムを導入することが最適解か 企業が社内リソースだけでデータの収集・分析から評価・フィードバックまでを一貫して行うのは難しいです。そのため、外部の専門家やサービスプロバイダーの支援を受けることが一般的です。しかし、外部のサービスは特定の分野に特化していることが多く、企業は自社の課題に応じて複数のサービスを利用する必要があります。 これらのサービスを効果的に活用するためには、企業側で各サービスの特性を理解し、つなぎ合わせるスキルが求められます。具体的には、データの収集・分析から評価・フィードバックまでのプロセスを一貫して管理し、各部門や外部サービスを連携させる能力が必要です。また、経営戦略と人材戦略を連動させる視点も重要です。 しかし、現場の人事部門では、高度なスキルを持つ人材を十分に確保することが難しく、単なるタレントマネジメントシステム導入にとどまり、継続的な成果を上げることができていないことが課題となっています。 電通総研の支援サービス トータルHRソリューション「HUMAnalytics」 「HUMAnalytics」は、3,000社を超える企業に導入される統合人事システム「POSITIVE」を開発した電通総研に加え、人事改善コンサルティングなどを通じてクライアントのイノベーションや変革を支援してきたイグニション・ポイント、そしてAIとデータ分析に強みを持つ電通デジタルの3社によるトータルHRソリューションです。 現代人事の3種の神器ともいえる「戦略」「基盤」「分析」をメニューとして備えており、企業のHRデータ活用の課題に一気通貫で対応することができます。 HUMAnalytics とは 人事データ収集・可視化 人的資本のもとになる人事データやその他関連データを整備・収集し、企業ニーズに合わせてアジャイル型でプラットフォームを構築することで、データ可視化を実現します。 注目のソリューション 可視化ソリューション「HRマネジメントダッシュボード」 データ診断「HR DATA-CHECKUP」 データ分析・人事施策提案 プラットフォームに集めた多様なデータを分析し、課題を浮き彫りにします。また解決に向けた人事施策の提案も行います。 注目のソリューション HRアナリティクス HUMAnalytics 注目のソリューション 関連リンク統合HCMソリューション「POSITIVE」高度なグループ管理を実現する統合HCM （Human Capital Management）ソリューション。基幹人事システム（人事・給与・就業管理、ワークフロー）だけでなく、タレントマネジメントやモバイルなど広範な機能を網羅。詳しくはこちらトータルHRソリューション「HUMAnalytics」「HUMAnalytics」は、企業の人的資本経営を支援するトータルHRソリューションです。企業人事のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推し進めるために「戦略」「基盤」「分析」を一気通貫で支援し、企業価値向上を実現。詳しくはこちら 課題解決に戻る 課題解決に戻る
