人的資本情報の開示が求められている中で、従業員のスキルを適切に測定した上で、整理・可視化し、人材育成や経営戦略に生かすことが、持続的な成長を遂げる上で不可欠となっています。 課題 現在、企業においてスキルの可視化が重要視される背景には、スキルの可視化ができていないことが企業の成長を妨げる大きな要因となっていることがあげられます。 従業員のスキルが可視化できていないことによるデメリット 適材適所の配置が困難 スキルギャップの見逃し キャリア開発の支援不足 評価の不公平さ 組織の柔軟性の低下 スキルの可視化ができていない要因とは 従業員のスキルを収集・分析するシステムやプロセスが整備できていない スキルの評価基準や方法が一貫しておらず、保有しているデータの信頼性が低い スキルを開示することにより評価に与える影響に対する不安が従業員側に根強い 解決策 01 適切な管理ツールの導入 POSITIVE：各種申請に加え、目標管理等の双方向コミュニケーションで組織活性化を促進 申請業務の効率化だけではなく、人財育成マネジメントに必要な双方向コミュニケーションをサポートする高度なワークフローエンジンです。人事、給与、就業情報とリンクし、人事諸届だけでなく、目標管理、多面評価、マイナンバー申請、年末調整、勤務予定、旅費精算など、様々な申請業務プロセスもWeb環境で実現します。 POSITIVEの詳細はこちら CAREERSHIP：あらゆる学習履歴やスキルを蓄積・可視化 CAREERSHIPは、eラーニングや集合研修の管理、スキルの可視化など、人材育成の全てを一つのシステムで完結できるLMS（学習管理）クラウドサービスです。企業の人材開発に求められるあらゆる機能を備えています。スキルや学習履歴に関する情報を集約するだけでなく、タレントマネジメントシステムや人事管理システムへのデータ連携を行うことが可能です。データを連携することで、人材データの活用・分析が加速。データドリブンな人材開発体制の構築につながります。 人材開発プラットフォーム「CAREERSHIP」 eラーニングや集合研修の管理、スキルの可視化など、人材育成の全てを一つのシステムで完結できるLMS（学習管理）クラウドサービス 詳しくはこちら 02 定期的なスキル評価の実施 「PROG」は、汎用的技能（ジェネリックスキル）や職業志向等のスキル情報を測定・可視化し、人材育成に活用するためのアセスメントツールです。2012年のリリース以来、450校以上の大学・短大・高等専門学校等で導入され、累計200万人以上の学生や社会人が受験しています。2021年には企業向けもリリースされ、約100社の企業が利用しています。 「PROG@Work＋」 リテラシー・コンピテンシー・職業志向の3観点から、個人の能力を見える化し、人材育成、最適配置に活かすアセスメントツール 詳しくはこちら 課題解決に戻る 課題解決に戻る
