人事給与業務を最適化し、戦略的立案実行にリソースを配置することは、多様な課題への対応が求められている人事部門にとって重要な取り組みです。大手企業グループにおいても、グループ内各社に分散している運用の共通化・最適化をはかり、業務の質を向上させることにより、効果的な人事戦略を実行することができます。 課題 各社が独自に運用を行っているため、グループ内でリソースの重複が発生している 各社の人事制度がバラバラで一つのシステムに統合が難しい 各社の業務フローのバラつきが大きく、何を基準にプロセスを統一したらよいかわからない 基本的な人事データの管理や給与計算に必要以上に時間がかかっている 人事給与業務効率化をITで推進するためのポイント 各種人事システムを統合することでデータの一元管理が可能になり、情報の共有がスムーズになることにより、業務の効率化が図れます。次に、給与計算や勤怠管理などのルーチン業務を自動化することで手作業を減らし、ミスを防ぐことができます。これにより、人事部門はより重要な業務に集中できるようになります。 POSITIVEによる課題解決例 業務効率向上と運用管理コスト低減を実現 POSITIVEは人事部門が必要とするあらゆる業務機能を網羅した統合HCMソリューションです。人事・給与・就業管理やワークフロー、タレントマネジメントを個別システムで構築した場合と異なり、POSITIVEでは各システム間のデータ授受が自動化されるため、二重入力の廃止による業務効率化だけでなく、誤入力リスクも回避します。 導入事例「東京ガス株式会社」 POSITIVEの標準機能を活用した人事システム刷新により約50％の維持費削減を達成 人事DXの推進にも寄与 詳しくはこちら 100万項目まで自由に設計可能 POSITIVEは、企業の人事業務を集約・標準化する人材データベースとして、変化の多い時代において、柔軟な拡張性を備えています。 100万項目まで任意に管理項目を追加でき、帳票追加もお客様自身で対応可能です。 導入事例「明治安田生命保険相互会社」 統合HCMソリューション「POSITIVE」により半年間で約2万5,000枚の書類、3,000時間の業務時間を削減！テレワークの急速な伸展で顕在化した課題を解決へ 詳しくはこちら 圧倒的な処理スピードで企業全体の給与業務効率化を実現 POSITIVEは、給与計算4万名10分以内という、シェアードサービスなど複数会社の一括運用時にも十分なシステムパフォーマンスで業務処理の効率化を促進します。10万名といった大規模な企業の給与計算においても満足いただける高いパフォーマンスを発揮します。 導入事例「京王電鉄株式会社」 人事シェアードサービスに「POSITIVE」を活用 人事給与システムのトータルコストを約20％削減 詳しくはこちら 給与・賞与・年末調整など定例計算業務を自動化、人事部門の生産性向上に貢献 例えば、給与計算業務において担当者の判断が不要な操作が自動化され、作業効率向上やヒューマンエラーの削減に貢献します。また、実行時刻指定が可能で、処理実行を夜間にすれば、翌日すぐに後続処理を進められるため、作業プロセスの効率化ができます。 POSITIVEとは 関連リンク統合HCMソリューション「POSITIVE」高度なグループ管理を実現する統合HCM （Human Capital Management）ソリューション。基幹人事システム（人事・給与・就業管理、ワークフロー）だけでなく、タレントマネジメントやモバイルなど広範な機能を網羅。詳しくはこちら導入事例「ANAホールディングス株式会社」36,000名のグローバル・グループタレントマネジメントを実現 ANAグループの人財戦略を担う“ANALOG”の挑戦詳しくはこちら 課題解決に戻る 課題解決に戻る
