本資料からわかること

従業員体験（Employee Experience）は、エンゲージメントを高め、離職防止や生産性向上にも影響すると言われています。
キャリア自律とエンゲージメントを両立する「実用的な従業員体験」のポイントを、社会人4000人へ調査したデータや実例を交えてご紹介します。

• 従業員体験の設計・実践で押さえるべきポイント
• キャリア自律とエンゲージメントを両立する要素とは
• PROGを活用した「仕事評価・成長予感・仕事満足度」を高める施策の進め方

PROG@Workとは？

PROG@Workは、どのような職種・職務にも共通する汎用的な基礎力を測定し、個人の仕事に対する志向や価値観を可視化できるアセスメントツールです。
客観的なデータをもとに自己理解と相互理解を促し、仕事評価・成長予感・仕事満足度を高める従業員体験の設計・実践を支援します。 

「従業員体験」事例のご紹介 

本資料では、PROGを活用した従業員体験の事例をご紹介しています。

• ケース①　新入社員・若手社員のオンボーディングとリテンション 
• ケース②　全社あげての成長風土づくり 
• ケース③　企業成長の組織化フェーズで、キャリア自律とエンゲージメント向上を促進