POSITIVEは、人事・給与・就業管理に加え、タレントマネジメントやワークフローを備えた統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。分散した人事情報を集約し、経営層が必要とする人材データをリアルタイムで提供。企業価値向上に直結する人的資本経営を支援します。中堅〜大企業、企業グループ、グローバル展開企業など、複雑な人事要件を持つ組織に特に適しています。

POSITIVE は、中堅から大企業・企業グループ・多拠点/多制度運用を行う組織に特に適した統合HCMソリューションです。人事・給与・就業管理をはじめ、タレントマネジメント、ワークフロー、グループ管理など、大規模かつ複雑な人事業務の一元化に強みがあります。また、制度や勤務形態が多様な組織、持株会社体制、M&A後の制度統合など、大規模・複雑性の高い環境に対応した基盤を求める企業に選ばれています。

POSITIVE は以下の領域をカバーする 統合HCMプラットフォームです。

• 人事情報管理
• 給与計算・賞与処理
• 就業・勤怠管理
• ワークフロー（申請・承認）
• 目標管理・評価
• タレントマネジメント
• グループ会社管理（マルチカンパニー）
• スマートフォン／モバイルワーク対応
• 社員ポータル
• 帳票管理・各種法令対応

これらを単体ではなく 一つのデータベースで統合管理できるため、分散した人事システムの統合・標準化を実現できます。

はい。POSITIVEは複数会社（マルチカンパニー）管理機能を標準搭載しており、制度や運用が異なる複数の法人／子会社を、ひとつのシステムで包括的に管理できます。グループ全体の従業員データや人事制度を統一しつつ、各社ごとの柔軟な設定にも対応可能なため、持株会社や持株グループ、M&A後の統合などにも適した人事ソリューションです。

POSITIVEでは、単なるパッケージ提供に留まらず、導入前のBPRからシステム導入、運用定着、保守・サポートまで、一貫してベンダー主体で支援する体制を提供しています。また、カスタマイズや業務要件に応じた柔軟な対応が可能な「POSITIVE OPTIMUS」も用意されており、標準機能では対応困難な個別要件にも対応可能です。

はい。POSITIVE では、標準機能に加えて 「POSITIVE OPTIMUS」 による柔軟なカスタマイズが可能です。

• 個別制度・ローカルルールへの対応
• 専用のワークフロー／帳票の開発
• 他システムとの連携インタフェース作成
• 特殊な給与制度・勤怠制度への対応

標準パッケージの安定性と、企業独自要件に対応する柔軟性を両立した設計となっています。