HUMAnalytics HRアナリティクス

課題解決の方向性を誤りなく見定める。重要な意思決定に客観的なデータを材料とする。

昨今、上記のようなシーンで汎用的なHRアナリティクスではなく、より独自の事情を考慮したHRアナリティクスの需要が増加しています。HUMAnalyticsのHRアナリティクスでは、豊富なワークデザイン経験値を活かし、独自の事情への当たり付けを行い、得意とする高度なデータ分析により、多角的な視点で客観的な情報提供を可能とします。

ご依頼の多いアナリティクス事例

• 企業のリテンションの一環として、独自事情による退職者・休職者の分析
• 特定の職種やセグメントに対する生産性の分析と向上策の策定
• 特定の世代やセグメントに対するエンゲージメント低下分析やハイパフォーマ分析

サービス概要

HUMAnalyticsが提供するHRアナリティクスとは

各社の独自の事情を考慮し、下記のようなアナリティクスを提供しております。

• 採用面談 動画分析　面接官の動画分析で内定辞退率削減
• エントリーシート盗用チェックAI　WEBからの盗用チェック
• 学生と採用面談者のマッチング　類似経験の有無から評価バイアスの回避
• 最適 キャリアパス分析　パフォーマンスを引き出す異動履歴分析
• キャリア志向と異動マッチング　業務報告を解析し、業務から得られる知見やナレッジを可視化。希望キャリアとマッチング
• 不調者予測　メンタル不調分析
• エンゲージメント調査調査・向上支援
• 後任人事レコメンド　属人化された人事を回避し、スキルや評価のレーダーチャートの相似度から後任人事のサジェストを行う
• 人事考課テキスト分析　期初の目標設定・ミッションの分布をテキスト分析により可視化
• ハイパフォーマー分析　各種データからハイパフォーマンスに直結する要因を分析
• 生産性分析　社内の各部のワークスタイル（業務内容別の稼働時間）を可視化。部門業績とかけあわせ、最適な業務スタイルを検討
• 社外の外部トレンドと実施研修の乖離度判定　社会的関心・トレンドを反映した研修の提供度を確認

タレントマネジメントシステムなどHR系のパッケージシステムによる汎用的なアナリティクスを越えた分析を必要とする場合はお問い合わせください。