グループ各社で人事・給与システムが個別に運用されていると、人材情報を横断的に把握できず、グループ全体での適材適所や一貫したガバナンスの実現が難しくなります。POSITIVEなら、各社固有の制度や運用を維持しながら、人事・給与業務と人材データを共通基盤に統合できます。 よくある課題 企業グループでは、設立の経緯やM&Aなどを背景に、事業会社ごとに異なる人事・給与システムが導入されているケースが少なくありません。システムが分散したままでは、グループ経営に必要な人材情報をタイムリーに集約できず、全体最適の人事戦略を立案・実行しにくくなります。さらに、複数システムの保守・運用負荷やコストが増え、セキュリティ管理も複雑化します。 分散した人事システムが招く3つの問題 人材情報が各社・各システムに分散し、グループ横断で可視化・分析できない グループ内の異動や出向のたびに、データの再入力や手作業による連携が発生する 複数システムの保守・運用コストがかさみ、セキュリティ管理も複雑化する 解決策 POSITIVEのマルチカンパニー機能なら、制度や運用が異なる複数のグループ会社を、1つのシステムで統合管理できます。各社固有の制度を維持しながら共通の人材データ基盤を構築し、グループ横断の人材マネジメントと、効率的で統制の取れた人事業務を支えます。 各社の制度を生かしながら実現する、グループ人事統合の全体像 各社固有の制度・運用を維持したまま統合 会社ごとに異なる給与体系、就業規則、評価制度などを個別に設定しながら、1つのシステム上で人材情報を一元管理できます。システム統合のために各社の制度を一律にそろえる必要はありません。それぞれの実態に即した運用を継続しつつ、グループ共通の管理基盤を整備できるため、現場への負担を抑えながら段階的に統合を進められます。 グループ全体の人材を可視化する共通データベース 各社に分散していた人材情報を共通基盤に集約することで、グループ全体の人材を一元的に可視化できます。所属会社の枠を越えて、スキル、経歴、経験などを横断的に把握できるため、グループ最適の人材配置や次世代リーダーの発掘、計画的な人材育成につなげられます。 グループ内の人材情報を一元管理 大規模なグループ運用を支える性能と拡張性 10万人を超える規模での運用実績を生かし、大規模な企業グループの人事業務にも安定して対応します。グループ会社の新設、分割、統廃合、M&Aによる組織再編にも、基盤を作り直すことなく柔軟に対応可能です。事業や組織の変化に追随できる、持続性の高い人事基盤を構築できます。 この課題を解決する製品 課題や導入目的に応じて、以下の製品・サービスをご活用いただけます。 POSITIVE 大規模企業・企業グループの高度な人材マネジメントを支える統合HCMソリューションです。マルチカンパニー機能により、各社固有の制度や運用を維持しながら、人事・給与業務と人材情報を1つの基盤で統合管理できます。 機能の詳細はこちら 詳細はこちら 人事BPOサービス グループ人事業務の集約・標準化を、構想策定や業務設計からシステム導入、運用まで一貫して支援します。統合後の業務プロセスの定着・最適化にも伴走します。 詳細はこちら 導入事例トヨタパーソナルサポート株式会社様各社のアイデンティティを尊重しながら、トヨタグループの人事・給与システム統合を推進詳しくはこちら三菱重工業株式会社様グループ経営を推進するため「POSITIVE」を導入 国内8社に導入後、国内の全グループ企業へ展開！詳しくはこちら その他、グループ人事の統合・高度化を実現したさまざまな導入事例をご紹介しております。 詳細はこちら 課題解決に戻る 課題解決に戻る
