従業員のスキルや経歴、評価などの人材情報を蓄積していても、システムや部署ごとに情報が分散していては、配置・育成・抜擢の判断に十分活かせません。POSITIVEは、基幹人事とタレントマネジメントのデータを一元化し、データに基づく人材マネジメントを推進する基盤を提供します。 よくある課題 スキル・経歴・評価などの人材情報が複数のシステムやExcelに分散していると、必要な情報の検索や集計に時間がかかります。その結果、配置や抜擢などの重要な意思決定が、一部の管理職の記憶や経験に依存しがちです。経営から人材ポートフォリオの分析を求められても、必要なデータを迅速に提示できず、意思決定の遅れにつながります。 人材情報を活用できないことで生じる3つの問題 基幹人事とタレントマネジメントのデータが分断され、二重入力や不整合が発生する グループや部門を横断して検索できず、要件に合う人材を迅速に把握できない スキルや経歴の情報が最新化されず、配置・育成・抜擢の判断に活用できない 解決策 POSITIVEは、従業員一人ひとりの人材情報を一元的に蓄積・活用できるグループ統合人材データベースを中核に、基幹人事とタレントマネジメントを連携します。人材情報の収集・更新・活用を1つの基盤で支え、データに基づく配置・育成・抜擢と人材ポートフォリオの可視化を実現します。 人材情報の一元化から戦略的な活用までを支える全体像 基幹人事とタレント情報を一元化 人事・給与などの基幹データと、スキル・経歴・評価などのタレント情報を共通の基盤で連携・管理できます。システム間の二重入力や更新漏れ、データの不整合を抑え、信頼できる人材情報を維持。配置・育成・抜擢などの意思決定に必要な情報を、タイムリーに活用できる環境を整えます。 グループ横断で検索し、候補人材を可視化 スキル・資格・経歴・評価などの条件を組み合わせ、グループ全体から要件に合う人材を横断的に検索できます。配置や抜擢の候補者をデータに基づいて迅速に絞り込むことで、管理職の記憶や印象だけに頼らない、客観性と納得感のある人材発掘・登用を支援します。 人材施策のPDCAを一気通貫で推進 要員計画、採用、育成、異動・配置、評価、報酬・処遇まで、一連の人材マネジメントプロセスを統合された基盤で管理できます。各プロセスで蓄積されたデータを次の計画や施策に反映し、効果を継続的に検証。データに基づく人材マネジメントのPDCAを推進します。 この課題を解決する製品 この課題の解決を支援する製品・サービスをご紹介します。 POSITIVE グループ統合人材データベースを中核に、人事・給与などの基幹業務からタレントマネジメントまでを一元的に支援する統合HCMソリューションです。 機能の詳細はこちらー 詳細はこちら 人事データ分析支援 蓄積した人材データの分析・可視化を支援し、人材ポートフォリオの把握や課題の発見、施策の検討、経営への提言まで、データに基づく意思決定を後押しします。 詳細はこちら 導入事例ANAホールディングス株式会社様36,000名のグローバル・グループタレントマネジメントを実現 ANAグループの人財戦略を担う“ANALOG”の挑戦詳しくはこちら明治安田生命保険相互会社様職員の意識やキャリアプランが変わる仕組みを「POSITIVE」タレントマネジメントシステムで構築詳しくはこちら 人材情報の一元管理と活用に取り組んだ企業の導入事例をご紹介します。 詳細はこちら 課題解決に戻る 課題解決に戻る
