人的資本に関する情報開示の重要性が高まるなか、人事部門には多様な指標を継続的かつ正確に集計・報告することが求められています。POSITIVEなら、一元管理された人事・給与・就業データを活用し、開示指標の集計・可視化を効率化。人事部門がデータの分析や人材戦略の立案に注力できる環境を整えます。 よくある課題 人的資本情報の開示に必要なデータが複数のシステムや部門に分散していると、開示のたびにデータを収集・加工し、手作業で集計しなければなりません。担当者の負担が増えるだけでなく、集計方法やデータの更新時点が統一されず、数値の正確性や根拠の確認に時間がかかります。その結果、自社の人材課題を分析し、経営や人材施策に生かすための時間を確保しにくくなります。 人的資本開示への対応で生じる3つの課題 必要なデータが複数のシステムや部門に分散し、収集・加工・集計に多くの工数がかかる データの出所や算出過程が統一されず、開示数値の正確性や追跡可能性を確保しにくい 集計や確認作業に時間を取られ、データの分析や人材施策の検討まで手が回らない 解決策 POSITIVEは、人事・給与・就業をはじめとする人材情報を一元管理し、人的資本開示に必要な指標の集計・可視化を支援します。信頼性の高い基幹人事データを起点とすることで、データ収集や集計の負担を軽減するとともに、数値の根拠を確認しやすい環境を整備。開示対応の効率化から、人材課題の分析と施策立案までを支えます。 信頼性の高い基幹人事データを集計の起点に 人事・給与・就業などの基幹人事データを活用し、人的資本開示に必要な指標を集計できます。データの出所や算出の根拠を確認しやすくなるため、開示数値の正確性と追跡可能性の向上に貢献。社内確認や監査対応に必要な情報も整理しやすくなり、説明可能なデータに基づく開示業務を支えます。 多様な人的資本指標を効率的に集計・可視化 人員構成、女性管理職比率、育児休業取得率など、開示や社内管理に必要な多様な指標を、一元管理されたデータから集計・可視化できます。部門やシステムごとにデータを収集し、表計算ソフトで加工・計算する作業を減らすことで、限られた人員でも継続的かつ安定的に開示業務を進められます。 開示のための集計から、分析・施策立案へ データ収集や集計にかかる負担を軽減することで、人事部門は指標の変化や背景を分析する時間を確保できます。開示データを報告のための数値にとどめず、自社の人材構成や人材施策の成果・課題を把握する材料として活用。分析結果を経営判断や人材戦略の見直しにつなげ、人的資本経営の継続的な高度化を支援します。 この課題を解決する製品 人的資本情報の集計・分析には、以下の製品・サービスをご活用いただけます。 POSITIVE 人事・給与・就業などの人材情報を一元管理する統合HCMソリューションです。信頼性の高い基幹人事データを活用し、人的資本開示に必要な指標の集計・可視化と、継続的なデータ活用を支援します。 機能の詳細はこちら 詳細はこちら 非財務価値サーベイ for HR 人的資本に関するデータの整理・可視化・分析を支援します。ビッグデータ分析による自社の人的資本経営の現在地把握や現在行っている様々な人事施策活動群のポートフォリオ分析をサポートします。 詳細はこちら 人的資本経営コンサルティング「羅人盤」 独自開発したフレームワーク（羅人盤）をもとに、人的資本開示のGAP分析やISO 30414の取得支援、人的資本リスクマネジメント支援、ヒューマンキャピタルレポート作成支援などをご提供いたします。 詳細はこちら 導入事例関西電力株式会社様なぜ関西電力は人財戦略で「人事が課題を決めない」のか 経営·事業部門と共創する「スクラム形式」の実装プロセス詳しくはこちらトランコム株式会社様業務負荷の低減とともに、人的資本経営に向けて人事データの戦略的活用へ詳しくはこちら 人材情報の一元管理や、人事データの活用基盤を整備した企業の導入事例をご紹介します。 詳細はこちら 課題解決に戻る 課題解決に戻る
