グループ各社で重複する人事・給与業務を集約し、業務の標準化と効率化を進めるには、各社の制度や運用の違いに対応しながら、複数会社を一元管理できるシステム基盤が欠かせません。POSITIVEは、マルチカンパニー機能と豊富な導入実績を活かし、人事シェアードサービスの構築を支援します。 よくある課題 グループ各社が個別に人事・給与業務を行っていると、同じ業務やシステム運用が各社で重複し、グループ全体の業務負荷やコストが増大します。シェアードサービス化を進めようとしても、各社で異なる制度や運用を柔軟に管理できる共通基盤がなければ、業務の集約・標準化は困難です。さらに、担当者に依存した業務は、品質のばらつきや引き継ぎ、業務継続のリスクにつながります。 人事業務の分散が引き起こす問題 グループ各社で同じ人事・給与業務が重複し、業務負荷や運用コストが増大する 複数会社の業務を集約・管理するための共通システム基盤が整っていない 各社で制度や運用が異なり、グループ共通の業務プロセスを確立できない 解決策 POSITIVEは、制度や運用の異なる複数会社を1つのシステムで管理できるマルチカンパニー機能を備え、人事シェアードサービスの基盤として活用されています。グループ各社の業務を集約できる共通基盤の構築から、業務プロセスの標準化、運用の立ち上げ・定着まで、システムと運用設計の両面から支援します。 POSITIVEを活用した人事シェアードサービスの構成イメージ 制度の異なる複数会社を1つの基盤に集約 マルチカンパニー機能により、制度や運用が異なるグループ各社の人事・給与業務を1つのシステム基盤に集約できます。各社で個別に行っていた業務やシステム運用をシェアードサービスに集約することで、重複作業を削減し、グループ全体の業務効率化と運用コストの最適化につなげます。 共通プロセスを整備し、業務品質を標準化 各種申請やワークフローをグループ共通のプロセスとして設計し、各社で異なっていた業務手順を標準化できます。業務ルールや対応手順を明確にすることで、担当者の経験やスキルへの依存を抑え、業務品質を均一化。誰が担当しても安定して業務を遂行できる体制を構築し、効率化とサービス品質の向上を両立します。 豊富な知見で構想策定から運用定着まで支援 人事シェアードサービスの基盤構築を支援してきた知見を活かし、各社の制度や業務をどのように整理・集約するかという構想策定から、システム導入、運用の立ち上げ・定着まで一貫して支援します。シェアードサービス構築のポイントを熟知した専門チームが伴走し、複雑な調整を要するプロジェクトを着実に推進します。 この課題を解決する製品 この課題の解決に有効な製品・サービスをご紹介します。 POSITIVE マルチカンパニー機能により、制度や運用の異なるグループ各社を1つの基盤で一元管理。人事・給与業務の集約と標準化を支える統合HCMソリューションです。 機能の詳細はこちら 詳細はこちら 人事BPOサービス POSITIVEの仕様理解と人事業務運用の両面に精通したプロフェッショナルが“業務 × システム × 運用”を最適化する人事BPOサービスを提供します。 詳細はこちら 導入事例ＫＹＢ株式会社様「POSITIVE」導入で、グループ人財最適活用の情報基盤を構築。同時に、約10,000時間の工数削減に成功詳しくはこちらトヨタパーソナルサポート株式会社様トヨタグループの人事・給与システム統合を推進。各社のアイデンティティを尊重しながら、グループ共通の人事基盤を構築。詳しくはこちら グループ人事基盤の構築や人事業務の集約に取り組んだ企業の導入事例をご紹介します。 詳細はこちら 課題解決に戻る 課題解決に戻る
