組織再編やM&Aのたびに大規模なシステム改修やデータ移行が発生すると、事業変革のスピードに人事基盤が追いつきません。POSITIVEは、複数会社を1つの基盤で管理できるマルチカンパニー機能により、会社の新設・分割・統合や買収後の組織変更に柔軟かつ迅速に対応します。 よくある課題 事業環境の変化に対応するため、分社化・統合・買収などの組織再編は多くの企業にとって重要な経営施策です。しかし、人事システムが単一企業を前提に構築されていると、会社の増減や組織変更のたびに大規模な改修やデータ移行が必要になります。買収先のシステム統合にも時間とコストがかかり、人事システムへの対応が組織再編やPMIの進行を遅らせる要因になりかねません。 組織再編やM&Aのシステム対応で生じる問題 分割・統合のたびに、人事システムの大規模改修が必要になる 買収先の人事システム統合やデータ移行に、時間とコストがかかる システム対応が事業再編やPMIの進行を妨げ、経営判断の実行が遅れる 解決策 POSITIVEは、複数会社の人事情報を1つの基盤で管理できるマルチカンパニー機能を備えています。会社の新設・分割・統合や買収先の追加に対し、既存の基盤を活かしながら柔軟に対応。大規模な改修を抑え、人事システムを組織再編やM&Aのスピードに追随できる基盤へと変えます。 会社の新設・分割・統合やM&Aに柔軟に対応するマルチカンパニー基盤 会社の増減や組織変更に柔軟・迅速に対応 グループ内で会社の新設・分割・統合が発生しても、共通基盤を維持したまま会社や組織の構成変更に対応できます。再編のたびに別システムを導入したり、基盤全体を大規模に改修したりする負担を抑え、決定から運用開始までのシステム対応を迅速化。経営や事業の変化に人事基盤をスムーズに追随させます。 買収先を既存の人事基盤へスムーズに統合 新たにグループに加わる会社も、既存の基盤上に会社固有の制度や運用を設定することでスムーズに取り込めます。ゼロからシステムを再構築する場合と比べ、統合に伴う期間・コスト・現場負担を抑制。買収後統合（PMI）を人事システム面から支え、グループとしての一体運営の早期実現に貢献します。 大規模・複雑なグループ運用を支える安定基盤 10万人以上の運用に対応する基盤により、組織再編に伴う利用者やデータ量の増加、管理構造の複雑化にも安定して対応します。グループの規模や会社数が変化しても、人事業務を継続できる信頼性の高い環境を確保。大規模な再編やM&Aを支える持続的な人事基盤を構築します。 この課題を解決する製品 この課題の解決を支援する製品・サービスをご紹介します。 POSITIVE 会社の新設・分割・統合やM&Aに伴う組織変更に柔軟に対応できるマルチカンパニー機能を備えた統合HCMソリューションです。 機能の詳細はこちら 詳細はこちら 導入事例株式会社ＪＴＢ様2万人超の「人財」を最大限に活用するグループ横断の人財情報プラットフォームを"POSITIVE"で実現詳しくはこちら株式会社ダイフク様統合HCMソリューション「POSITIVE」の導入で、グローバル競争に勝ち抜く人事戦略を描く詳しくはこちら 組織再編やグループ人事基盤の統合に取り組んだ企業の導入事例をご紹介します。 詳細はこちら 課題解決に戻る 課題解決に戻る
