何をしたらいいか分からない、どんなデータがあるのか分からないなど、よくいただく課題や悩み別に、必要な機能・サービスをご紹介します。

HRデータを活用したい
人事部門は採用難や働き方の変化、若い世代のキャリアと育児の両立、エンゲージメント向上、シニア世代の活躍など幅広い課題に直...
従業員のスキルを可視化したい
人的資本情報の開示が求められている中で、従業員のスキルを適切に測定した上で、整理・可視化し、人材育成や経営戦略に生かすこ...
人材情報を一元管理したい
企業の成長と競争力を高めるためには、自社の人材情報を一元管理し、人材データの円滑な利活用を推し進める必要があります。しか...
人事給与業務を効率化したい
人事給与業務を最適化し、戦略的立案実行にリソースを配置することは、多様な課題への対応が求められている人事部門にとって重要...
人的資本情報開示を促進したい
人材を「資本」として捉え、従業員の持つ能力を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上を図る「人的資本経営」に取り組...

「HRテック」の活用について

人事評価やタレントマネジメントなど、多くの領域で様々なサービスが存在する「HRテック」。
人的資本経営の広まりによって、HRテックで収集したデータを人事施策に活用する動きも活発になっていますが、必ずしもHRテックをうまく使いこなせていない企業もあります。

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